记者：

上周五，应湖北省退役军人事务厅邀请，江苏省南通市退役军人事务局带着10家企业赴湖北武汉，参加当地的退役军人专场招聘。这已是该局今年第三次收到来自外省省厅的邀请，也是南通市退役军人事务部门年初组织企业赴五省十市开展招聘、构建退役军人跨省就业协作机制的续篇。

招得进，创新性探索跨省协作

退役军人纪律严明、忠诚担当、吃苦耐劳，深受企业欢迎，但退役军人就业和企业用工间存在“两头难、中间堵”的问题，“本地退役军人就业供给难以满足企业需求，外省退役军人想来又来不了，缺少正规渠道。”市退役军人事务局副局长顾羽说，为解决这一问题，南通市在全省率先探索构建退役军人跨省就业协作机制。

抢抓年后招工窗口期，市退役军人事务局组织30余家南通优质企业赴外省招聘，“10天跑了近4000公里，开了12场招聘会。”市退役军人事务局就业创业处处长陈杰介绍，从一地到另一地的路上，大巴就是移动的会议室，总结成果、梳理意见，和当地退役军人事务局对接，督促企业跟进，“最后有577名外地的退役军人来南通工作，其中高职院校毕业生占83%，实现了营商环境提升与退役军人高质量就业无缝对接，获得省厅领导批示肯定。”

当时为了扩大宣传效果，市退役军人事务局专门制作了微信小程序，提前发布岗位需求供各地退役军人选择，浏览量达13万余次，有不少退役军人就是通过小程序落实的用工单位。“我们就想招一个雷达兵，虽然没跟着出去招聘，却有退役军人通过小程序找到了我们。”向洋科技（南通）有限公司总经理助理陈璐说。

留得住，仪式感十足表达尊崇

“很惊喜，我们会好好干的。”6日下午，今年9月刚从部队回乡的张吉祥，从河南驻马店的老家赶到如东，入职亚振家居。公司为他和前两天到达的同乡袁仕豪开了个小型欢迎会，对两位退役军人的加入表达了满满的期望。

11月22日，市退役军人事务局率领包括亚振家居在内的15家企业，参加了由驻马店市退役军人事务部门举行的专场招聘会。袁仕豪在招聘会上看到亚振的介绍很是心动，“工资挺高的，而且是政府组织的招聘会，不会出现那些虚假的信息。”袁仕豪说，虽然上门安装定制家具的活儿没干过，但自己还年轻，就应该多学点技术。

“我们会给他们安排拜师仪式，跟着师傅培训一个月后，就可以外派出去安装了。”亚振家居人事经理汤俊峰说，今年由于业务发展，需要招聘一批身体素质好、技术能力强的年轻人，“退役军人的素养相对还是高的，我们这两个月已经招了4个了。”

留人留心。今年4月，市政府为年后招聘回来的外省退役军人举行了来通就业欢迎仪式，省厅和市领导到场表示欢迎、表达诚意，让他们感受尊崇感、获得感、幸福感；指导中天科技、世安安保等12家用人单位组织了集中上岗和拜师仪式，在8家招用退役军人较多的企业建立“戎耀之家”，助力退役军人成才发展。同时加强关心帮扶，协调解决夫妻房和义务教育阶段子女入学问题35个，让外地退役军人感到温暖，下一步能“呼朋引伴”“以工招工”，真正在南通扎根。

用得好，企业优先招用促发展

今年10月，南通市举行华东地区四省六市退役军人专场招聘会，上海虹口、浙江嘉兴及苏州、无锡、南通等地140余家企业入场揽才，还吸引了山东枣庄370名退役军人来通参加，“当时我们参观了梦百合家居，感觉环境、伙食都挺好的。”回去考虑了一阵，枣庄退役军人王岩松还是选择了梦百合，“在裁剪车间工作，恒温恒湿，环境很好，我才来几天，正在努力学技术。”今年6月到梦百合工作的驻马店籍退役军人李想，还把自己的兄嫂“招”来了梦百合，“工作环境好，收入高，福利待遇也很好，他们也很满意。”

“我们会把退役军人优先安排在技术岗，给他们提升工作技能的机会，收入也会相对高一点。”梦百合招聘专员朱陈辰说，企业现有退役军人职工120多名，都十分努力上进，“乐于从基层做起，并且只要是能干的活儿就会好好干。”

对于招用退役军人的企业，国家有税收减免的政策。市退役军人事务部门特地邀请税务部门走进企业解读，让更多企业了解、享受政策，提高企业招用退役军人的积极性，“今年，我们还联合人社走访了50多家用人单位，指导规范用工，引导企业优先使用退役军人，让外地退役军人感到温暖。”市退役军人事务局党组书记、局长周海斌介绍，退役军人事务部门还通过举办各类技能培训、技能大赛，帮助退役军人提高就业能力，也帮助他们更好地融入南通，助力南通经济社会发展。

文｜记者沈雪梅 何家玉　图｜记者何家玉 部分由通讯员提供