激发新时代崇川产业工人发展动能担当新使命 开创新局面

2021-01-06 10:33:08 来源： 南通网

去年以来，在崇川区委的坚强领导下，在各部门各街道的支持配合下，崇川区产改办履职尽责，担当作为，努力推动产业工人队伍建设改革落地见效。

汇聚联动合力 构筑产改“强磁场”

——党建引领与产改举措有效融合。坚持党建、产改、工建一体推进，构建党政工相互促进、有机融合、共创品牌的工作格局。落实区委“党建带群建·共建促发展”行动部署，打造“薪火工程2.0”工程，成立劳模创新工作室党支部41家。深入实施非公企业党建带工建“三创争两提升”活动，全区非公企业党工组织双覆盖达368家，占已建工会企业数的71%。

——试点推进与基层实践有序互动。坚持先行先试，探索街道政企联动、行业集群推动、企业示范带动的试点推进机制，遴选崇川经济开发区、秦灶街道、装备制造行业、纺织行业及20家企业作为区级试点，根据行业、企业特色分类分层实施精确指导。深化政企联动，建立街道产改指导员队伍，协助企业制定完善产改方案，推动具体问题解决，及时反馈产改成效。加强集群推动，华信中央空调劳模创新工作室集群编写技能培训教材《生产岗位作业指导书》，统一行业技能评价标准，提高技能培训精准度；观音山纺织行业劳模创新工作室集群统一编订色织行业操作标准，涉及30个岗位和工种，带动了行业生产效率和职工技能水平的提升。促进示范带动，先后召开了区级产改现场推进会、“知识产权银行”工作法现场推进会，相关试点经验在全区推广。

——工会组织与职能部门有机协同。区划变更以来，区总工会注重将创新和特色做法叠加，找准产改发力点，牵头起草了新崇川产改方案及试点工作方案，制定15条产改重点举措、明确相关职能部门年度主要任务24项，构建更加精细更有辐射力的产改工作体系。

筑牢思想根基 凝聚产改“向心力”

——强化信仰重引领。实施政治建设专项行动，通过主题宣讲、专题党课、知识竞赛、职工课堂等多种活动，引导广大产业工人争当推动高质量发展的时代先锋。组织开展劳模、工匠精神“六走进”、劳模冬训课堂、工会干部讲坛等系列宣讲活动63场次，参与职工近2万人次。

——以文化人聚力量。厚植产改文化，活化教育载体，着力培育健康文明、昂扬向上的文化氛围，推出一批职工文化品牌。举办职工文化艺术节——“美好会家 匠夜华章”，以文化艺术活动为载体动员职工广泛参与，共促经济复苏。坚持建设学习型组织，培育优秀企业文化、职工文化，助力16家企业“职工书屋”升级再造，将书香“软福利”变为撬动企业发展的“硬支撑”。

——典型引领育匠心。大力宣传产业工人在崇川经济社会发展中的重要地位和突出贡献，发挥好劳动模范、工匠人才、优秀产业工人的激励作用。拍摄系列劳模宣传片，举办“对话价值观，共促大发展”劳模进校园主题访谈、“弘扬劳模精神、传递最强音”劳模进社区活动。建设崇川职工风采馆，大力推动劳模精神和工匠精神的传播和弘扬，扩大先进典型的影响力，形成学习先进、争当劳模、比学赶超的浓厚氛围。

聚焦主责主业 完善产改“培养链”

——探索实践技能形成体系。制定完善企业培训补贴、技能评价等扶持激励政策，力争破除职业技能水平与薪酬待遇脱节的壁垒，推动企业建立职工培训中心、实训中心、教学工厂等技能培养平台，推广“工学一体”培养机制，拓展现场教学、网络教学、职工学堂、产教融合等多样化培养渠道。在街道、园区、重点企业打造各类职工培训平台39家，培养中级工1378名、高级技工779名、技师165名，帮助206名职工提升学历。

——持续优化职工创新体系。深化群众性技术创新活动，常态化开展职工“五小”发明等创新成果评选，激发职工创新热情，评选出391项职工（劳模）创新成果，创新成果和专利总数年增加率均达到了70%以上。在全区推广“知识产权银行”工作法，推动行业协会、企业制定职工科技创新奖励办法，带动更多职工参与创新活动。设立职工创新专项资金，启动“职工创新创业示范基地”创建活动，培育选树13家职工创新创业示范基地，每家基地投入资金3-5万元，持续激发职工创新活力。

——拓展升级竞赛活动体系。完善劳动和技能竞赛组织管理办法，建立区级统筹、街道主办、校企承办、专业支持的竞赛运行体系，健全竞赛成果推广应用机制，激励企业广泛开展岗位练兵活动，开展多种形式的劳动竞赛、技能竞赛。围绕全区重大战略、重大工程，以“当好主人翁、建功新崇川”为主题，开展了多种形式的劳动竞赛、技能竞赛活动30场次，参与职工15000余人次。

强化激励保障 夯实产改“承重墙”

——系统完善配套政策体系。加强部门联动，发挥奖励扶持政策叠加优势，制定完善《关于鼓励职工素能提升的若干政策意见（试行）》《技能人才培养“铸匠计划”》《关于全面推广技能水平与薪酬等级挂钩制度的通知》等产改配套政策文件，针对职工素质提升、学历提升、技能与薪酬挂钩等给予奖励扶持。落实区委组织部等部门关于高技能人才引进培养、职业技能认定、科技创新成果奖励扶持政策。探索非公企业兼职工会主席履职补贴制度，进一步增强非公企业工会组织吸引力、凝聚力。

——建立健全普惠服务机制。整合资源，不断完善职工服务保障工作机制。指导企业普遍建立集体协商制度，推广职工技能水平、创新成果与薪酬等级挂钩制度。为职工提供素能提升、身心健康、就业创业、商家团购等普惠服务，启动“美好会家”职工普惠服务活动。联合区司法局、人社局等部门联合开展送法进民企活动，成立崇川区法律体检中心，深入开展法律体检活动，反馈体检结果156份，受益用人单位近300家。

——构建实施特色帮扶体系。发挥政府部门、工会组织、行业企业、社会组织作用，建立帮扶工作联动机制，为困难产业工人提供就业支持、创业扶持、教育帮扶、医疗救助等。开展职工服务站点进企业活动，设立146个工会帮扶站点。全年深入开展帮扶活动15批次，惠及一线职工1602人次。在全区基层工会推行“四必谈”制度，畅通职工诉求渠道，共帮助职工解决各类思想、实际问题5000余件，收集职工意见建议1000余条。

下一步，崇川区产改办将切实履行联席会议办公室职能，以更大力度、更实举措推进产业工人队伍建设改革，团结引领全区广大产业工人为建设“强富美高”新崇川贡献更多的智慧和力量！ ·彭军君·